隨著科技的不斷進步和網絡技術的快速發展，數字化營銷的重要性已經得到了高度認識和廣泛應用。作為數字營銷方法中不可或缺的一部分，行銷軟體和SEO軟體已經成為了企業家們營銷策略中的重點。

行銷軟體是專為方便行銷人員實現多種市場活動而開發的工具。可以說，行銷軟體已經成為營銷專業人員每天必不可少的工作輔助設備。行銷軟體有很多不同種類，包括CRM、電子郵件營銷、社交媒體管理、SEO分析和報告。這些軟體都有自己的功能和應用，可以協助企業人員實現有效的市場行銷策略。

SEO(搜索引擎優化)軟體也被廣泛的使用在網上行銷治理當中。從網站設計元素、內容管理、關鍵字研究到競爭對手和市場趨勢分析皆是SEO軟體的主要功能。這些工具通常計算網頁和整個網站在搜索引擎結果中的排名，幫助企業更專注於自己的內容，同時通過SEO一系列優化措施，提高品牌曝光率和吸引更多潛在客戶。

營銷軟體和SEO軟體可以協助企業人員更好的定位目標市場和網站流量，同時幫助提高網站的搜索引擎可見性。這些工具的使用不僅可以減少工作負擔還可以提供跨越性的決策感受和輔助。有創新、精確、即時的報告可以幫助行銷人員剖析消費者行為並及時調整市場策略。

總的來說，行銷軟體和SEO軟體已經成為現代企業家們不可或缺的營銷功臣。通過這些軟體，公司可以有效分析市場趨勢，理解客戶需求和獲取良好的網站流量。所有這些都有助於提高公司的銷售率並幫助製造更具競爭性的市場。


年後轉職潮來了，不少人在領完年終後會想要轉換跑道，換取更好的生活品質。一名入職快4個月的女網友上網發問，表示想跟老闆談加薪5000元，一票人聽完她分析完自己的優缺點後，點出她犯了職場大忌，直呼「沒fire妳就不錯了！」

原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？」她表示自己入職快4個月，薪水一個月目前是領30k，扣掉勞健保是29k多，南部小公司，老闆明理能溝通，「但是個算很精很摳的商人」，面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000元，想請教網路上的前輩是否合理。

原Po分析自己的優缺點，理解能力、溝通能力還有EQ都有被兩位老闆認可讚許過，在工作中一人身兼數職，職務內容包含行政，需常跑腿外務、會計對帳、美編做圖、影片剪輯，工作雖然很雜，但都有符合水準需求，對帳部分沒有出包過；缺點則是容易遲到，一週會遲到3次甚至更多，以為公司早上沒人沒監視器就有僥倖心態，年終還因此縮水，老闆還要求如果沒有改進就要打卡上班。

文章曝光後，不少人認為原Po觸犯遲到這項職場大忌「先改善遲到並且維持一陣子再談比較好，讓老闆看到妳的進步」、「我老闆對遲到的員工也是很感冒」、「一周遲到三次也太多」、「等妳不遲到一年再說，毫無缺點才能談加薪」、「老實說光是遲到我就覺得無法，很忌諱遲到這件事情」、「一週遲到三次太誇張，完全沒自制能力」。

另外還有人認為這份工作的薪水太低，不如直接轉職，「不到30k又一堆事，加不加都該跑了吧」、「30k不用談直接找新工作」、「工作能力符合妳說的，30k太少」、「底薪才30k，不太可能調5k」、「30k是什麼破爛薪水，30k我一定睡到中午再來上班」。

針對網友的評論原Po也回應，「看大家的反應才了解，要求一次+5k是很誇張的數字」，目前不會打算離職，因為先前待過遲到10分鐘左右不會說什麼的公司，所以低估遲到嚴重性，未來會努力改進讓老闆看見，過幾個月後再爭取調薪3000元。

（封面示意圖／東森新聞）

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